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守護各行業團隊
由零售、餐飲到專業服務 — 不同規模的僱主都信賴 LSC 提供法定勞工保險。
上午遞交資料 — 即日簽發保險證書，準時滿足合約、場地或牌照要求。
僱員補償保險 (EC)
勞工保險旨在保障僱員因工受傷或染上《僱員補償條例》指定的職業病，並按香港法律提供賠償。所有僱主必須為每位僱員投保，保障其基本權益。
根據《僱員補償條例》第40條，所有僱主必須購買勞工保險以承擔法律責任。不論合約期、工時、全職或兼職，未投保不得僱用員工。
我們承保的行業
以下是我們最常處理勞保的行業範例。
工傷僱員可獲的賠償
根據香港《僱員補償條例》，僱主須支付五大類賠償 — 已投保即受保障。
若僱員因工傷永久全部或部分喪失工作能力，僱主須按《條例》評估支付相應賠償。
經註冊醫生或評估委員會證明須病假時，僱主須支付意外前後月薪差額的 75%。
僱主須支付因工傷產生的全部醫療費用 — 包括診金、住院費、藥物及治療用品。
若僱員因工死亡，僱主須向家屬支付賠償 — 包括殯儀及未付醫療費用。
涵蓋痛苦、生活樂趣喪失、收入及未來工作能力損失，另加醫療、交通及律師費等特殊項目。
購買勞保時的 6 點注意事項
投保人名稱
公司名稱正確，並與僱傭合約及強積金合約一致。
業務性質
報價單上的業務性質須與實際業務一致。
員工人數
投保人數須等於公司總員工人數 — 保險公司不接受共用名額。
員工年薪
以未來一年預計薪金計算，年終按實際多退少補。
工作地點
員工長期工作的地點清楚列明。
員工職位
清楚註明職位及工作性質 — 體力、高空、機械 — 並列明不保事項。
點先叫做買足勞保？
保險公司會核對投保員工人數及人工是否與公司MPF強積金供款紀錄相符；如有差異，索償時可能被打折甚至拒賠。以下是香港保險公司新買或續保時通常採用的準則。
人數及人工須與MPF紀錄相符
保險公司新買或續保前，通常會要求提交最近3個月的MPF強積金供款紀錄，核對員工名單、人數及人工是否一致。
65歲以上員工 — 可用其他文件證明
65歲以上員工豁免供強積金，可以用糧單、報稅表 (IR56) 或會計紀錄作為人工證明。
漏報／少報的風險
若索償時實際人工高於投保時申報，保險公司可按比例賠償（average condition），甚至以未如實申報為由拒賠。
- 申報總薪金（gross），而非實發薪金
- 包括花紅、佣金、津貼及加班費
- 增聘人手或加薪時要中途通知保險公司更新
勞保 Warranty — 僱主必讀
保險公司通常會根據你的行業性質，在勞保保單上加入相關 Warranty 以控制風險。如果僱員實際工作違反 Warranty，有機會令保單無效，影響索償。
甚麼是 Warranty？
是特定條款，限制你的僱員不可以做某些工作。如果違反，有機會令保單無效，影響索償。
投保前必須核對
請留意保單會否落咗邊條 Warranty 不適用於你公司僱員實際工作需要。
最常見勞保 Warranty
僅供參考，最終以保單為準。
- W6不可以任何方式送貨
- W7不可用手或手推車以外方式送貨
- W12僱員只准作室內工作
- W17不得作任何涉及豎立、維修及保養工作
- W32不得超越 30 呎高空作業
- W49不承保僱員作任何船舶、飛機或碼頭等之裝卸工序
- W51不得進行拆卸工作
- W55不得於建築物以外工作
- W71僱員不可受僱於船舶、飛機、船塢、碼頭及貨倉工作
- W100不得處理任何重於 550 磅之用品
- W204以保障次承判商的僱員
- W338以保障已記名之僱主在法例上對承判商之僱員的責任
- W348保障所有已在承保表上列出之投保人在法例上對承判商之僱員的責任（包括普通法）
- CSEConstruction Site Exclusion — 不得在建築中之地盤範圍內工作
- Named basis受保員工實名紀錄
不確定保單上的 Warranty 是否切合你的實際運作？將保單發給我們，我們會免費檢閱並標示有機會影響索償的條款。
邊啲角色需要計入勞保保障範圍？
根據《僱員補償條例》，只要存在僱主與僱員關係，無論工時、地點或合約性質均須投保。自僱人士及獨立外判工則不在保障範圍內。
需要受保
- 兼職僱員
- 受薪董事 / 老闆（有限公司）
- 海外受聘僱員
- 暑期工 / 實習生
- 兼職本地家務助理
不需受保
- 外判工（有自己僱員）
- 自僱人士（沒有僱主）
外判工應自行為其僱員購買勞保。
我係老闆，需唔需要買勞保？
答案視乎公司架構。重點：有限公司是獨立法人，即使老闆亦屬於公司「僱員」。
公司本身就是僱主。受薪董事/老闆與全體受薪員工皆屬公司僱員。
- 受薪董事 / 老闆 需要
- 受薪僱員 需要
老闆與公司在法律上是同一人，屬自僱人士而非僱員。只需為聘請的員工購買勞保。
- 老闆 = 自僱人士 不需要
- 受薪僱員 需要
已有保單？為何值得搵我們再報價
每年自動續保最容易畀貴錢，又或者買唔啱保障。花 5 分鐘攞個 alternative quote，至少可以拎到以下 3 個好處。
順便檢視現有保單
我們會幫你細閱現有保單，找出不再適用或保額不足的條款，避免理賠時先發現問題。
用「Clean Claim」攞更低報價
報價通常只睇過去 3 年賠償紀錄。如果舊意外已過 3 年，就當 clean claim 重新報價，往往可以幫公司慳到錢。
搵專做商業保險嘅顧問
如果現有代理主力做人壽／個人保險，未必熟悉勞保及商業理賠運作。專業商業保險顧問會全程跟進你的索償。
全面保障，客戶至上。
與領先保險公司建立深厚關係，四十年經驗讓我們深諳承保偏好，談判力強。
深入了解您的營運，持續提供支援。
我們只為您工作，挑戰不公平的不保事項，爭取更佳條款。
事故發生即時行動，清晰指引文件要求。
由我們對接保險公司及理賠員。
持牌經紀及索償專家，數十年經驗。
全面分析，找出潛在風險。
以淺白語言貼合業務需要。
目標較現有保費節省 15%。
LSC vs 代理 vs 保險公司
| LSC 保險經紀 | 保險代理 | 保險公司 | |
|---|---|---|---|
| 服務對象 | 你（以客為先） | 代表的保險公司 | 股東 |
| 保險公司選擇 | 30+ 保險公司 | 1–4 家合作 | 只賣自家產品 |
| 產品範圍 | 全面 | 有限 | 細分及受限 |
| 客製化 | 度身企業方案 | 個人產品 | 標準套裝 |
| 風險建議 | 主動專業 | 基本 | 銷售為主 |
| 索償支援 | 全程跟進 | 有限 | 熱線為主 |
| 成本效益 | 議價優惠 | 選擇有限 | 固定價格 |
| 合規協助 | 有（《條例》, S.88） | 極少 | 無 |
常見問題
勞工保險是否法律強制購買？+
是。根據《僱員補償條例》（第282章）第40條，所有香港僱主必須為每一位僱員投保，不論全職、兼職、臨時或合約工，亦不論工時或薪金水平。違例可被罰款最高 HK$100,000 及監禁2年。
勞保保費由哪些因素決定？+
保費主要受工種風險等級及僱員全年薪金總額影響，並按索償紀錄、員工人數、工作性質（如高空作業、操作機械、駕駛）及安全管理水平調整。高風險行業（如建造業）保費較高，部分個案需以「僱員補償聯保計劃」承保。
如何降低勞工保險保費？+
如實申報薪金及工種、保持良好索償紀錄、建立完善職安措施、考慮綜合（Package）保單，並透過具備30+保險公司報價的經紀比較條款，一般可較直接報價低 10–20%。
勞工保險是否設有年齡限制？+
《僱員補償條例》並無設定年齡上限。但個別保險公司可能因僱員年齡及工種性質加收保費或附加條款。
什麼是不記名勞工保險？+
不記名保單以公司及工種為單位投保，毋須列明每位僱員姓名，特別適合員工流動性高的行業（餐飲、零售、活動營運），可大幅簡化日常行政。
兼職員工經常更換，可以只買一位員工的勞保嗎？+
只有在「一換一」情況下可以，即原本聘請A，A離職後由B接替同一職位。如A、B、C同時受僱（即使輪班），則必須按實際員工人數全數投保。
什麼情況才算「因工受傷」？+
凡因工作及在僱用期間發生的意外，包括乘坐僱主安排的交通工具往返工作地點、在八號風球或黑色暴雨警告生效期間直接往返工作地點，以及根據香港僱傭合約於海外執行工作期間受傷，均屬工傷範圍。
在什麼情況下僱主毋須承擔工傷賠償責任？+
如傷害屬僱員自我故意造成、源於嚴重及故意行為失當、直接歸咎於毒品或酒精上癮（且未導致死亡或嚴重永久喪失工作能力），或僱員就傷害作出虛假聲明，僱主可獲豁免賠償責任。
實際薪金與預估薪金不同會怎樣？+
保險公司會於保單到期時按實際薪金總額以「多退少補」原則調整保費。如薪金低報，索償賠付亦可能按比例扣減。
LSC簽發保險證書（CI）需時多久？+
一般工種於確認投保當日即可發出報價及保險證書；高風險或須以聯保計劃承保的個案，通常需1–3個工作天。